会議で入社一年目のスタッフが会社のことを
「うち」と呼んでて軽く引いた。
私、入社して三年目だけどまだ社名で呼ぶし、
相変わらず本部スタッフには「お世話になります」と
言いそうになるのに。
私に限らず、彼も、他の全員も、業務委託。
個人事業主ともいえるか。
いずれにせよ本部から仕事を委任されないと給与は
無い。
私は他社でも同様に働いてるし、ほとんどの人が
そうだと思う。
私にとって会社は他人、よくてパートナー(の一人)、
悪く言えば、乗り物の一つ。
若い頃、派遣切りや解雇を何度も経験したからこそ
一社に縋るのは怖いし、基本信用しない。
言うべきことは言うけど、反抗はせず、服従もしない。
やるべき事を淡々とするだけ。
すごくお世話になってるし、不満はないけど、
依存する気はないし、自分がこの会社に貢献してるとは
おこがましい。
常に自信はないし、だけど依頼があれば、結果は出して
きたし、その評価は次の仕事の依頼で確認してる。
いつ切られるか分からないという不安はいつも背中合わせ。
だから、まるで「この会社、俺のもん」みたいな発言に
ビックリしたというか、まあ、僻みっつーか。
入社時から社外への広報活動も自ら乗り出していくし
社内の会議でも会話の主導権を握る。
性格なんだろうけどさ。
入社三年目つっても、スタートアップ企業だから私は
ほぼ最古参のメンバーなのになぁ(苦笑)
会議もほぼ顔を出さないので、私の顔知らない
新人さんも多いと思う。(フルリモートの仕事のため)
シャイな性格は前から周知させているけど、業務外の
交流や挙手制の仕事は避けているので、いつか
消えて無くなるんだろうな、私の席、、、と
思ってる。
ただ、会社の中心に入り込むほど、人間関係の
トラブルをモロに被って退職するリスクもあって
それは避けたいし。
必至の業務と会議の出席、本業の結果も何とか
出してるので、今のままひっそりうっすら仕事できれば
いいなぁ、と思いつつ、あたかも
「俺が会社回してます」
みたいな顔する人(完全に僻みによる偏見)が
目についてイラッとするのは止められそうにない。
会社と自分を信用して、必要とされることが当然と
思える人が羨ましい。
会社も自分も最終的には信じ切ってないので、
常に第三の会社を探してる。
リスクヘッジといえば聞こえはいいけどね。