世間で言う常識と非常識について疑問。
仕事を休むとき、連絡をすることが常識であり、連絡をしないことが非常識であるという。
これを延長して、何かと事情がある時は連絡をすることが常識であり、連絡をしないことが非常識であるという。
単純な例が、仕事を辞める時は連絡をすることが常識、無断で退職することが非常識ともいう。
辞めるだけではなく、休むときも同様。
しかし、状況次第では連絡できないこともある。
一概に、常識と非常識で括ってもいいのか？疑問。
当方、40代。
親世代は常識、非常識に敏感。
子供世代は、全てをデジタルツールにまかせっきりなので、常識も非常識も区別なし。
将来の主役は子供世代だろう。彼らに任せてもいいのではないかと思うが。
年末に年越しそばを食べて、年始に挨拶してお年玉をもらって、初詣に行っておせちを食べる。
これが、常識なのか。
年末年始は仕事を休んで親戚周りをすることが常識なのか。
一度だけ、派遣の紹介で年末年始をスーパーで働いた事がある。
その前も、コールセンターで年末年始を働いた事があった。
年末年始、働いてみたら考え方が変わった。

曖昧でいいのでは？そこまで括る必要あるのか？と疑問。

おかげさまで新しい業務提携先が決まった。

実はこの後もう一社面接を受けるので、念のためそちらの話も聞いてからになるけど、あまり乗り気でない。
仕事内容もサービスも同じだけど、正社員またはパートなのがちょっと。

パートなら潜り込める自信はあるけど、正社員だとしても、勤務時間を会社に決められるのが嫌。
業務委託６年目。
自分で働く場所も時間も（クライアントさんとの時間調整はあるけど）自分で全部決めてきた。
今さら一日８時間勤務、シフト制とか、ちょっと無理。

そもそも同じ仕事で担当するクライアントの数だってそう変わらないはずなのに、なぜ社員やパートになると８時間勤務なのか？
業務委託でやってる仕事、面談がなければ２時間くらいで終わる日もあるのに。
本来の仕事以外の業務（例えば営業とかその他雑用？）が多いのかもしれない。

改めて業務委託と直雇用（社員/パート）の違いを確認してみた。
法で守られて、確定申告やってもらえて、失業保険もらえるのが直雇用。
ただし、会社からの指示命令があって、仕事内容を選べない。

委託された仕事を期日までに提出できれば、いつどこでどうやろうと自由なのが業務委託。
確定申告で泣き、即日解雇もあり、失業保険、労災がない。

と、言うざっくりとした理解を得た（あくまで個人の理解です）

労災は使ったことがない、確定申告で毎年地獄を見るけど、即日でなくても社員は解雇されることを身をもって経験済みな私にすると、あまりメリット感じないんだよな。

あ、業務委託は自分で仕事取りに行く必要があるのもデメリットか。
逆に言えば、自分で仕事量を調整できるし、嫌な仕事は蹴れる。
自己責任だけど。

新しい提携先しかなかったら、不安で仕方なかったろうけど、幸い長く安定してお付き合いしている二社があるので、セーフティネットはある。
いざとなればタ〇ミーで食いつなぐしｗ

９９％決まったところにお願いする気でいるけど、一応、直雇用で働く場合の働き方の話を聞いて今後のために参考にさせてもらおうと思ってる。
あと、決まったのが面接直前すぎて、今さら面接断れない。。

オンライン面接なのに、手元から猫がどかないのが今の悩み。
さっきまで寝てたじゃん。
邪魔されないといいけど。

ーーー
追記）
面接10分、一般常識テストで撃沈ｗ

パートなのに一般常識テストかい！
しかも、全部算数の問題。
木の下に禿げた爺さんがいる、でおなじみの距離時間速さ問題。
いやー、完全に忘れてたわ。
超基本の問題は解ける。
でも、Ｂ君が20分遅れでスタートした時、Ａ君には何分後に追い付きますか、とか言われるとさ、「知るか！」と机をたたきたくなる。
小学生より頭悪い中年でーす。

漢字のテストとか政治とかじゃダメだったの？
そっちのが社会人には必要な知識だと思う。

この会社の採用0.2％は事実だろうな、と悔しまぎれに思う。

結局、直雇用の業務内容については一ミリも聞けないまま、終わった。
しぬまで業務委託でちまちま働く予感。

そんなわけで、来年から3社でバリバリせかせか働く予定です。
3本柱になると時間配分がちょっと心配だけど、ちょっとずつ慣れていこう。

さて、来年はどう転ぶかな？

「自信」って、ともすれば「自分はできる」みたいな、攻めの気持ちのイメージが強いけど、「(今はどうしようもないように感じてるけど)きっと自分は大丈夫、乗り越えられる」みたいなものも「自分を信じている」のだから「自信」だよな、と思う。自分を信じて諦めないぞ。

アカウント停止の日誌のその後。
メインアドレスで登録して放置になっていたアカウントなのに、サブアドレスに停止が届いた。
どこでサブアドレスと名前が漏れたのかは不明。
調べてみると、一つのアカウントを複数で登録していたために警告が届いた様子。
ますます調べてみると、サブアドレスでアカウントを作った人はM県とG県に履歴があるけれど、そこに滞在歴なし。

SNSも常時、情報が変わっている。
国内も2段階認証が当然のようになっている。
いつ、情報漏洩があるかわからない。
このままだと180日後には永久に使えないらしいが、別に不便もない。

某SNSのトレンドが「半額ケーキ」だったので、少し覗いてみました。色々な半額ケーキと、そこに添えられたコメント等が面白かったです。
近年はフードロスの問題もあってか、昔より山積みのケーキが廃棄ってことも少なくなったのかもしれないけど、何をやっていても廃棄って出ちゃうからなー。
ちょっと前まで働いていた店で、発注を担当していた方が頑なに廃棄が出るよりマシ！と午前中で売り切れちゃうくらいの量しか発注しないってことが続いていたんですね。まあ、廃棄は出ないですが出るはずだった利益も出ないから、それも私からしたらもったいないことだったかなと思います。
半額ケーキの話に戻ると、フードロス云々は置いといて、美味しいケーキが”半額“で手に入ることで美味しさがアップするような気がするんですよね。それは正規の値段では味わえない旨味だと思うのです。ケチってる、貧乏くさいという意見もあると思うのですが、ラッキーな感じってやっぱり嬉しい。そういうオマケ的な何かって好きです。正規の価格で買わない!というわけじゃなくて、ラッキーな自分に出会いたいというのが半額ケーキに込められてるのだと思います。
もう、26日はさすがに…ケーキ…ない…かな…

Youtubeでバブル期のCMがお勧めに上がってたので見たけど、20代でもすごい大人っぽい服装をしていて驚いた。
顔は完全に20代前半なのに今の30代くらいの貫禄がある。
勿論いい意味で。

ハイヒールとしっかりメイクの顔は、よく見るとあどけない。
でも、私が子供のころ思い浮かべた「大人」の女性そのものがそこにあった。
まぁ、私が子供のころの大人はバブル期の大人だったからというのもあるけどね。

単純に素敵だな、と思ってみてた。
コメント欄にも「大人がちゃんと大人だった時代」と懐かしむ声多数。
わかる気がする。
私も、こんな大人になりたかったよー、と思う。

でもね。

20代で大人になると、30代になるとオバサン扱い。
40代は不惑、50代はオバアチャンになるわけよ。

今、人生100年時代とか言われて、80まで生きるのも当たり前。
そんな時代に40で不惑とか言われたら、その先、どうやって生きるの？と思う。

20代でもぶりっ子で、30代でも若々しく、40代でもまだ現役感を出そうと思えば出せる現代って
時代に即しているのだという面もある。
女性をクリスマスケーキに例えるおぞましい時代でもあるわけよ、バブルって。
その先の人生のほうがずっと長いのに、家庭に縛り付けられるのかな？と思うとゾッとする。

その時代に山口智子さんが演じてたような働く強い女性たちが頑張ってくれたから、今、女性が30代を過ぎても社会でバリバリ働いていて、セクハラに声を上げることも当たり前になったのだと思うと、現代で良かったと思う。

ハイヒール履かなくても大人は大人。
年中スニーカーですが、何か？

バブル時代の大人が大人にならざるを得なかった時代の影を半額になったクリスマスケーキを見ながら思う夜でした。

今日は仕事の面接。
オンライン面接なので、下半分は勿論パジャマ（笑
でも緊張したー。

担当者さんに何度も「こんな日に（クリスマス）すみません」と恐縮されたけど、いや、その日指定したの私だし（相手から出された候補日の一番直近を選んだらそうなった）お気になさらず、とね。

面接、割と手ごたえあったし、明日の面接の会社と比べてよければここにするかな。
業務委託の面接なんてこんなもんかなと。
HP見たら採用率2％って書いてあったけど、うそでしょ？と思った。
それとも私が経験豊富なだけか（転職回数が両手で足りない数）

今やってる会社から乗り換えるつもりでいたけど、この感じだとしばらくは3社をジャグリングすることになるかも。。
ま、まぁ、収入源は多いに限るし、うん…。
ちゃんと正社員の仕事すればいいんだろうけどね、と口では言うけど、たぶんしない。

ものすごい不器用なくせに、仕事はいつでも綱渡り。
でも、一社で働くより合ってたという皮肉。

副業が当たり前の時代になったのは、企業が社員を養えなくなったせいという憂うべき時代でもあるからだけど、私は良かったな、と思う。
体力的、時間的な負担はあるとしても、尚、逃げ場を社員に作ってあげるって大事。

最悪なのは給与少ないのに、副業禁止の会社ね。
あり得ないけど、いまだにあると聞く。
そんな会社からつぶれていくと思うよ。

無料の相談にそこまでする？と思ってしまった。

1人1人の問題を深堀して、その人にあったやり方やサービス、書籍などを紹介して、一つずつの細かい実施回数や実施時間を教えるってさ、、、
実際にお金もらってスケジュール組んで毎日対応してるクライアントさんにもやってないんだけど？

で、経験上、どんなに丁寧に相談しても、お金払ってない人は、やらない。
言われた通りきっちりできれば、効果はあるだろうけど、お金払わない人はしない。
すごい時間と労力の無駄使いな気がする…。

だって、お金払ってないから。
拝金主義みたいに聞こえるかもしれないけど、お金ってそれだけの覚悟だと思う。
払っても続かない人が多いのに、モニターとはいえ無料でそうしたアドバイス受けても、絶対その人しないと思う。

私は仕事した分のお給料はいただくけど、サービスとして無料でそこまで提供することに納得してないので、そこまでしない。
ぶっちゃけ、手を抜いてる。
だって、無駄になるから。

とはいえ、同じプロジェクトのメンバーがすごい真摯に取り組んでて、そんなに調べる？！ってくらいしてて、なんか、その人の時間とスキルをどぶに捨てさせてる気がしたし、手を抜いてる私が悪者感もあり罪悪感も芽生えるしで最悪です。

考えてみて。
かなり高いコンサル費用払って毎日一生懸命取り組んでるクライアントさんだって、基本はみんな同じスケジュールとやり方をしてもらってるよね？

何で無料でそれっきりの行きずりの人に懇切丁寧なスケジュールとやり方を提供してるの？
それより目の前の有料で頑張ってるクライアントさんに向き合ってあげなよ、と思う。
プロジェクトは有料コースととは別物とはいえ、会社全体のサービスで見たときに、すごい不平等になる。
で、絶対、無料で相談する人はしない。
（コンサル歴6年、まだ未熟者ですが、断言できる）

けど言える雰囲気でないので、しれっと手を抜いて様子を見ようと思います。
こんなやり方絶対続かない。
最初にこんな（悪）例作ったら、あとから続く人が大変だよー。

そう言い聞かせて一人だけ足並みそろってない自分に言い訳してる。

じわじわと、少しずつ、侵食されて、
自分の居場所がなくなっていく。

仕事の依頼も私ではなく、向こうにいく。

私ここにいる意味あるのかな。

Facebookのアカウント停止のメールが届いた。
…？
最終ログインいつだっけ。
ほぼ使っていない。
とりあえず、指示に沿って異議申し立てをしてみたけれど。
ほぼ使っていないから、異議申し立てをせずに普通にアカウント停止にすればよかったかな。