介護施設で5時間パートで勤務してます。
独身時代は社員で働いていた。(夜勤もした)
でも、子供が産まれて家事育児ほぼワンオペ。なので、お休みを考慮してもらってパート勤務として今の施設(合計100名ほどの利用者がいる)で6年ほど働いて来た。
ここ最近パートの仕事が多すぎる。
風呂介助
オムツ交換
食事介助
口腔介助
(ここまでは至って普通)
イベントの企画運営
カンファレンス
新人指導
会議参加
リーダー業務(一日の出来事記入したりケアマネや相談員看護と調整したりする仕事 もちろん個人の記録も書く )
(これ考えるの社員じゃないの?ただ、長くここにいたこら知り得た事でやってるけど私パートなんですけど)
一度「私パートだから全ての事把握してないし出来ません。」と言ったのにリーダーからは「私はパートも社員も関係ないと思ってる。」と言い返された事がある。
で、結局新人指導に入らされて指導できてないと社員からクレーム。
リーダー業務が定時で終わらなくて「帰らないと私があなたからクレーム受ける的な事で」社員からクレーム(そもそも、私が遅いのは自分でわかってるしそれを他人にクレームとしてなすりつける事はしないんですけど)
言っとくけど、私新人指導料もらってませんよ?社員研修受けてませんよ?時給で給与もらってるだけですしボーナスだって出たとしてもすずめの涙。
それでも、ボーナスも給料も多い社員と同じ事やれと?
ちゃんちゃらオカシイよ。
どう見ても損してるだけじゃん。
社員がパートを社員と同じくらいの事やれって正直納得できない。
ここでは、前向きな事書きたかったけど腹ただしくなったしどこにも吐き出せないから書いた。